L’employeur souscrit à un contrat d’assurance temporaire ou permanent en cotisant en partie ou totalement au programme. L’employé, ainsi que les membres de sa famille, peuvent bénéficier de cette couverture qui permet de faire face à des conséquences économiques d’un accident, d’assurer les frais médicaux liés à des accidents, arrêts de travail, etc.
Les démarches qui doivent être effectuées pour l'indemnisation du salarié lors d'un accident de travail sont - L’employé doit informer son employeur dans un délai de 24h - Doit pouvoir soumettre le certificat médical avec les soins nécessaires et la durée de l’arrêt de travail - L’entreprise dispose de 48h pour déclarer l’accident à la INASSA et remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail - L’entreprise doit établir une attestation de salaire avec le calcul des indemnités du salarié.
L’assurance collective prend fin immédiatement à la cessation du contrat de travail.
Tout dépend du plan de votre employeur. Cependant, vous pourriez être couvert pour les soins médicaux et de santé, les médicaments, les soins dentaires et de vue, l’ambulance etc..
A partir de 5 employés. En dessous de 5 nous proposons les mutuelles individuelles.